Družabna omrežja pred zaposlitvijo kandidatov preverja vse več delodajalcev, zato je pomembno, kaj vse objavljate na svojih profilih.
Internet je del našega vsakdanjega življenja in mnogi si prostega časa brez brskanja po svetovnem spletu ter aktivnosti na družabnih omrežjih, kot je Facebook, ne znajo več predstavljati. Izjema niso niti vaši potencialni delodajalci.
Raziskava, ki je nedavno potekala pod vodstvom CareerBuilderja, je pokazala, da več kot polovica zaposlovalcev preveri kandidatove profile na družabnih omrežjih.
Očitno je to, da si delodajalci vse pogosteje sliko o kandidatih za službo ustvarijo tudi na podlagi njihovega virtualnega življenja.
Previdnost zato ni odveč. Zaposlovalci naj bi na spletu iskali več informacij o kandidatih, med katerimi so denimo potrditve o njihovi usposobljenosti in profesionalni odnos, ki ga izkazuje.
Tako je priporočljivo, da dobro premislite, preden objavljate (ali pokažete podporo) statuse in slike, ki razkrivajo vaše nezdrave razvade (npr. popivanje), nestrpnost (npr. rasistični, protiverski, homofobni komentarji oziroma žalitve) ali nezadovoljstvo s prejšnjim delodajalcem.
Sploh je pomembno, da pazite na svoje profilne fotografije in ostale objave, ki so javno dostopne vsakemu obiskovalcu. Za vsebine, ki bi lahko bile sporne, preverite tudi vaše nastavitve zasebnosti.
Po drugi strani pa je dobro, če zaposlovalec iz vašega virtualnega življenja razbere, da ste komunikativni, razgledani, strpni, vestni in kreativni. To lahko izkažete z objavami člankov ali konstruktivnih mnenj o pomembnih tematikah in vaših ustvarjalnih delih, ki jih pokažete na družabnih omrežjih.
