Želite zaprositi za povišico, a ne veste, kako bi to storili? Ni tako težko, kot se sliši.
Kdaj vprašati za povišico?
Za povišico lahko vprašate šele po tem, ko ste v določenem podjetju zaposleni daljši čas ali, če so se vaše zadolžitve znatno spremenile oziroma povečale in menite, da bi si za to zaslužili tudi drugačno (višje) plačilo.
Dogovorite se za sestanek z vodstvom
K pogovorom o povišanju plačila morate pristopiti resno, najbolje tako, da se z vodstvom oziroma direktorjem/ direktorico dogovorite za sestanek (na štiri oči, seveda). Če imate sicer z vodstvom bolj sproščen odnos, tudi pazite, da boste na sestanku veliko bolj uradni in profesionalni.
Bodite neposredi, a vljudni
Med pogovorom bodite samozavestni in neposredni, a nikakor ne vsiljivi in posiljeni, saj tako ne boste prišli daleč.
Izpostavite svoj prispevek k uspešnosti podjetja, v katerem delate
Seveda morate imeti za to, da zaprosite za povišico, tehtne razloge, ki bodo nadrejenega/ nadrejeno prepričali, da si jo res zaslužite. Predvsem poudarite, kako ste v času, odkar ste v podjetju, prispevali k še večjemu uspehu tega – bodite konkreti, navedite dejstva, številke, primere in tudi trenutke, ko ste res presegli sami sebe za dobro podjetja.
Povejte, kako se je sčasoma spremenila vaša vloga v podjetju in zakaj je to pomembno
Še eden od tehtnih razlogov, ki vam lahko zagotovi povišnico je tudi ta, da vodstvu poveste, kako ste začeli in kako se je sčasoma vaša vloga v podjetju povečevala in s tem tudi vaše zadolžitve in odgovornosti, ki bi jim morali biti primerni tudi vaše plačilo – a temu trenutno ni tako.
Ne navajajte osebnih razlogov, zaradi katerih naj bi vam povišali plačo
Razlog za povišico mora biti vaše delo in ne nov avto, kredit za stanovanje, dodatni računi itd. Niso vas namreč najeli, ker potrebujete denar, ampak ker lahko nekaj dobrega naredite za podjetje.
Imejte pripravljen znesek
Možno je, da vas bo delodajalec povprašal o višini povišice, zato imejte pripravljen odgovor tudi na to. Če imate možnost izvedeti, kakšna so plačila za vaše delovno mesto v podjetjih, ki je podobno vašemu, se lahko ravnate po tem. Sicer poskusite svoje delo oceniti sami, a vsekakor z zneski ne pretiravajte. Seveda lahko navedete nekoliko višjega, da boste v primeru pogajanj prišli na željen znesek, a naj bo tudi ta realen.
Bodite previdni pri omembi drugih služb
Pri pogajanju za boljše plačilo je precej pogosto, da omenimo kakšno drugo priložnost za delo ali ponudbo, da bi si zagotovili boljše izhodišče. A pri tem morate biti previdni, saj lahko dosežete ravno nasprotni učinek. Če bo delodajalec ocenil, da zanj niste tako pomembni, bi namreč lahko ostali tudi brez službe.
Zaključite v pozitivnem duhu
Pazite, da boste pogajanja za povišico vedno zaključili v pozitivnem duhu. Poudarite, da radi opravljate svoje delo in da si želite, da bi vam to še naprej bilo v izziv ter da bi rasli skupaj s podjetjem.
Dajte delodajalcu čas za razmislek, a se dogovorite za datum dokončnega odgovora
Seveda lahko pričakujete, da vam delodajalec ne bo mogel ponuditi odgovora takoj, zato mu le dajte nekaj časa za razmislek. A se vseeno poskusite dogovoriti za datum, do katerega boste dobili konkreten odgovor na svojo prošnjo.
Bodite odprti za predloge
Delodajalec vam bo morda, ne bo mogle ponuditi povišice, morda pa vam bo v zameno ponudil kaj drugega, zato bodite odprti tudi za njegove predloge. To so lahko tudi začasne povišice, ki so dobra odskočna deska proti polni povišici, če se boste le izkazali s svojim delom. Lahko pa so to številne druge ugodnosti, ki se od podjetja do podjetja razlikujejo, na primer dodaten dopust, popusti pri nakupih itd.
Foto: stockimages/FreeDigitalPhotos.net / Forbes
Viri:
Prirejeno po:
14 tried and teted ways that will score you a raise
msn.com/en-us/lifestyle/career/14-tried-and-tested-ways-that-will-score-you-a-raise/ar-BB8xCg3
Salary negotiations
jobsearch.about.com/cs/salaryinformation/a/salarynegotiate.htm
