Zagotovo ste se že kdaj znašli v situaciji, ko vam je notranji glas nekaj veleval, kako se obnašati. Zaupali (ali pa ne) ste občutku. In ta občutek lahko uporabite na katerem koli področju, tudi pri iskanju zaposlitve oziroma v službi.
Kaj pa je pravzaprav občutek oz. intucija? Gre za podatke, ki se procesirajo na subliminalni ravni in vstopijo v možgane. Ti pa potem naredijo “zaključek”, ki postane sporočilo in to vpliva na telo. Morda postanete nervozni ali pa začne brez razloga srce biti hitreje. V takšnih situacijah boste želeli zanemariti občutek, a nikar. Gre za resnične informacije ki še niso bile procesirane na zavestni ravni.
Ko torej dobite tisti ‘občutek’ se najprej vprašajte, zakaj se tako počutite, nato pa, kdaj ste prvič začutili ta ‘občutek’. Recimo da ste prišli na zaposlitveni razgovor in opazili, da so zaposleni živčni. To vam lahko pomaga, da odklonite službo. Občutka nikoli ne ignorirajte temveč poiščite odgovore, zakaj se počutite, tako kot se.
Seveda je občutku težko verjeti, še zlasti, ker fizični dokazi ne obstajajo. Zato preverite, kakšen občutek vas preveva. Je iracionalen ali neracionalen? Slednji je prav tako pomemben kot racionalni občutek. Preden zavržete notranji glas, ga najprej preučite. Presenečeni boste nad najdbo.
Občutki vam vedno nekaj govorijo. Če so resnični, potem morate samo procesirati, kar je izven zavestne ravni. Če so napačni, vam govorijo o vaših strahovih. V vsakem primeru pa je občutek pomembna informacija, ki ga ne bi smeli odpraviti z levo roko. In če vam notranji glas pravi, da je pravi čas, da prosite za povišico ali drugo delovno mesto, bo nekaj že na tem. Seveda pa najprej naredite načrt, kako boste to svojemu nadrejenemu predstavili.
Poglejte še:
RSS link na komentarje
